Attitudes

Des pré-requis : ambiance de travail, exemplarité du management, éthique, ouverture d'esprit, curiosité, questionnement, sensibilité aux problèmes (à résoudre), etc. Sans ces ingrédients de base, difficile voire impossible d'innover.

Gagner le respect de ses collaborateurs

Gagner le respect de ses collaborateurs

Les managers désireux de stimuler l'innovation collective - ou plus simplement une dynamique de groupe - feraient bien de garder à l'esprit le principe général sur lequel repose la pyramide de Maslow : pour atteindre le sommet, il est nécessaire de passer par certains paliers.

12 axes pour innover ou une taxonomie de l'innovation

12 axes pour innover ou une taxonomie de l'innovation

L'innovation n'est pas uniquement synonyme de 'recherche et développement' de nouveaux produits. Il y a (au moins) 12 manières différentes d'innover. Voici la synthèse et la carte d'un article publié en 2006 dans "MIT SLOAN Management Review" intitulé : "The 12 Different Ways for Companies to Innovate".

4 prismes et attitudes pour innover

4 prismes et attitudes pour innover

Selon Gary HAMEL (auteur et consultant américain), les innovateurs voient généralement le monde et agissent au travers de 4 prismes ou 4 lentilles :

3 stratégies pour traiter les conflits et les problèmes

3 stratégies pour traiter les conflits et les problèmes

Russell Ackoff, encore lui, résume bien les approches majeures pour traiter un conflit et, par extension, un problème. Elles sont au nombre de trois :

Gare aux contraintes auto-imposées

Gare aux contraintes auto-imposées

Il est (très ?) fréquent que les problèmes que nous tentons de résoudre soient aggravés ou "plombés" par des contraintes qui, in fine, n'ont aucune raison d'être ; ces obstacles retardant ou empêchant, en toute logique, l'accès à la solution idéale.

Faire ou ne pas faire ?

Faire ou ne pas faire ?

Jean-Baptiste Poquelin alias Molière aurait dit ou écrit :

"Nous sommes responsables non seulement de ce que nous faisons mais également de ce que nous ne faisons pas." !

Un postulat tout simple pour se (re)positionner par rapport à

Cinq compétences-clés ou la DNA de l'innovateur

Cinq compétences-clés ou la DNA de l'innovateur

Dans le livre The Innovator's DNA, les auteurs (dont Clayton Christensen, professeur à Harvard et expert de l'innovation de rupture) dressent un autre portrait-robot de l'innovateur.

On prend plus ou moins les mêmes attributs et on recommence.

Les 9 chapeaux (du manager) de l'innovation... ?

Les 9 chapeaux (du manager) de l'innovation... ?

Dans un ouvrage publié en 1997 - From Sage to Artisan - Stuart WELLS dénombre et présente (les) 9 rôles du manager ou leader accompli :

Mort aux vaches… sacrées

Mort aux vaches… sacrées

Le titre n'est ni une insulte, ni une exhortation à une quelconque violence animale. Ce n'est qu'une autre formule pour souligner que "le plus difficile n’est pas d’avoir de nouvelles idées mais d’échapper aux anciennes" (J. Keynes).

L'humour, un levier (ré)créatif pour innover

L'humour, un levier (ré)créatif pour innover

D'après différents observateurs et experts (A. Maslow, E. de Bono, A. Koestler, D. Perkins, etc), l'humour doit être considéré comme une des formes les plus pures ou une des expressions les plus fortes de la créativité.

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